核查核心資質（必備條件，缺一不可）

營業(yè)執(zhí)照：查看經營范圍是否包含 “勞務派遣” 或 “人力資源服務” 相關類目，確認營業(yè)執(zhí)照在有效期內，且通過了年度工商年檢。

勞務派遣經營許可證：這是開展勞務派遣業(yè)務的法定資質，沒有此證的公司屬于違法經營。可要求公司出示原件，或通過當地人社局官網、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢許可證編號和有效期（許可證有效期為 3 年，到期需辦理延續(xù)）。

人力資源服務許可證：若涉及人才招聘、職業(yè)介紹等附加服務，也需具備此證。

確認合規(guī)操作（避免權益受損）

勞動合同簽訂主體：明確勞務派遣公司會直接與勞動者訂立 2 年以上固定期限勞動合同，合同中需清晰寫明工作內容、工作地點、薪資標準、社保繳納、勞動保護等條款，拒絕 “空白合同” 或 “第三方代簽”。

社保繳納規(guī)范性：要求公司承諾按實際工資基數、足額及時繳納社保，且明確社保繳納地（避免按最低基數、異地低標準繳納）。可要求查看過往社保繳納憑證的樣本，或提供查詢方式。

費用明細透明化：確認服務費的收取對象（由用工單位支付，而非向勞動者收取），拒絕任何以 “報名費”“介紹費”“押金” 為名的收費項目，正規(guī)派遣公司不會向勞動者收取費用。

評估公司實力與口碑

考察公司規(guī)模與存續(xù)時間：優(yōu)先選擇成立時間 3 年以上、有固定辦公場所（可實地考察）、員工數量穩(wěn)定的公司，這類公司抗風險能力更強。

查詢企業(yè)信用記錄：通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)、企查查、天眼查等平臺，查看公司是否有行政處罰、勞動仲裁糾紛、失信被執(zhí)行人、經營異常等不良記錄。

核實合作客戶案例：詢問公司的合作企業(yè)類型（優(yōu)先選擇有大型國企、上市公司、知名民營企業(yè)合作經歷的公司），可要求提供客戶評價或合作證明（如合同復印件）。

了解應急服務能力：確認公司是否有專業(yè)的法務和客服團隊，能否及時處理工傷理賠、勞動糾紛、用工調整等突發(fā)問題，避免出現問題后推諉責任。

警惕以下 “高危” 信號

以 “高薪急聘” 為噱頭，卻不核實身份、不簽訂正式合同。

要求勞動者將身份證、學歷證等原件押在公司。

口頭承諾 “轉正包過”“社保代繳掛靠” 等違規(guī)服務。

辦公地址偏僻、無固定聯系方式，或工作人員對資質、流程含糊其辭。